Om rollen

Befattningsbeskrivning: Chefsjuksköterska

Chefsjuksköterskans roll är central för att säkerställa att omvårdnaden är av högsta kvalitet, evidensbaserad och säker för samtliga patienter. Rollen kräver en kombination av strategiskt ledarskap, operativt ansvar och ett starkt engagemang för både professionell utveckling och forskning. Genom ett nära samarbete med andra ledare och aktörer inom och utanför vårdorganisationen kan chefsjuksköterskan bidra till att utveckla en hållbar och effektiv vårdverksamhet.

Chefsjuksköterska bör vara direkt underställd förvaltningschef eller regiondirektör.

Professionsstyrning och ledarskap 

Chefsjuksköterskan utvecklar, leder och implementerar den strategiska inriktningen för omvårdnaden inom organisationen. Detta innefattar:

• Utveckling av långsiktiga mål och visioner: Formulera och implementera övergripande strategier för att säkerställa att omvårdnaden är evidensbaserad, patientfokuserad och uppfyller nationella kvalitetskrav.
• Målstyrning och uppföljning: Följa upp strategiska mål och bedöma omvårdnadens kvalitet genom regelbundna utvärderingar.
• Implementering av riktlinjer och handlingsplaner: Ansvara för utformning och implementering av riktlinjer som säkerställer hög kvalitet och patientsäkerhet utifrån lagar och föreskrifter.

Kvalitet och patientsäkerhet

Chefsjuksköterskan har en avgörande roll i patientsäkerhetsarbetet med fokus på omvårdnadskvalitet. Detta innefattar:

• Kvalitetssystem: Arbeta för att stärka och stödja det systematiska kvalitets- och patientsäkerhetsarbetet.
• Proaktiv patientsäkerhet: Identifiera förbättringsområden och leda kvalitetsarbetet i syfte att förebygga vårdskador och öka patientsäkerheten.
• Säkerhetskultur: Bidra till att patientsäkerhet genomsyrar hela organisationens attityder och beteenden – från ledning till medarbetare.

Kunskap och kompetens

Chefsjuksköterskan ska förvissa sig om att omvårdnadsorganisationen är bemannad med adekvat kompetens och resurser för att tillgodose patienternas behov och framtidens vård. Detta innefattar:

• Strategisk kompetensplanering: Arbeta nära andra ledande befattningar för att identifiera kompetensbehov och planera för långsiktig kompetensutveckling av personalen.
• Professionell utveckling: Samverka med utbildningsinstitutioner och andra aktörer för att säkerställa kontinuerlig professionell utveckling för omvårdnadspersonal, med fokus på att upprätthålla en hög kompetensnivå i en föränderlig vårdmiljö.

Forskning och innovation

Chefsjuksköterskan bidrar till att främja forskning och innovationsarbete inom omvårdnad och relaterade områden. Detta innefattar:

• Vetenskaplig utveckling och forskning: Främja och stödja forskning inom omvårdnadsvetenskap och säkerställa att vetenskaplig kunskap omsätts i praktiken för att kontinuerligt förbättra vården.
• Samverkan med akademi och forskning: Etablera och underhålla samarbeten med akademiska institutioner och andra forskningsaktörer för att utveckla nya metoder och arbetssätt inom omvårdnad.
• Innovation: Driva innovation inom omvårdnad.
• Omvärldsbevakning: Aktivt delta i nätverk, arbetsutskott och andra relevanta samverkansgrupper, både på lokal, regional och nationell nivå, för att hålla sig uppdaterad om aktuella frågor och trender inom hälso- och sjukvården.